Gemeente Meerssen | Vacature Wegbeheerder (1 fte)

Nieuwsbericht Vacature Wegbeheerder (1 fte)

Wil jij meebouwen aan de toekomst van de Gemeente Meerssen? Voor de afdeling Ruimte zoeken wij een:

Wegbeheerder (1 fte)

Als wegbeheerder ben je verantwoordelijk voor de staat van het onderhoud van de wegen, paden, trottoirs en openbare verlichting. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afhandeling van aanvragen van kabels en leidingen. Je bent verantwoordelijk voor het aanleveren van de actuele beheerdata, na vervanging c.q. onderhoudswerkzaamheden, van de objecten die vallen binnen wegen, civiele kunstwerken en openbare verlichting. Daarbij zorg je voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen.

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Vertalen van opgestelde beleid naar een integraal beheerplan Wegen en naar een integraal beheerplan Civiele Kunstwerken, voor de korte en lange termijn, in samenwerking met de collega's van verkeer, groen, water & riolering en natuur & landschap.
• Zorgen voor het aanbesteden, opdracht verstrekken, uitvoeren en bewaken van de voortgang van alle werkzaamheden voortkomend uit de beheerplannen op het gebied van wegen, civiele kunstwerken en openbare verlichting.
• Zorgen voor weginspecties en vanuit de rapportage weginspecties actualiseer je het uitvoeringsplan voor de benodigde onderhoudswerkzaamheden.
• Als eindverantwoordelijke zorgen voor de uitvoering van de werkzaamheden conform werkplan en de bijbehorende planningen en financiën.
• Fungeren als budgetverantwoordelijk en verantwoording afleggen aan de teamleider en/of manager.
• Actueel houden van het beheersysteem en leveren van de benodigde informatie aan de gegevensbeheerder.
• Mede fungeren als aanspreekpunt bij vragen en meldingen over wegen, wegenonderhoud en openbare verlichting.
• Participeren in interne en externe projecten vanuit jouw disciplines.
• Onderhouden van contact met andere overheden waaronder het waterschap en nutsbedrijven.
• Verzorgen van de gehele instemming c.q. vergunning voor de tracé aanvragen van de kabel en leidingbeheerders of inwoners. De aanvragen worden behandeld op grond van bestaand beleid (AVOI), bestaande overeenkomsten en wetgeving.
• Verlenen van instemmingen/vergunningen (meldingen) voor kabels en leidingen d.m.v. MOOR.
• Fungeren als objectbeheerder van gemeentelijke netten (met uitzondering van riolering), zoals: evenementen, verkeer en regelinstallaties (VRI's), afsluitingen, weesleidingen en buiten bedrijf zijnde kabels en leidingen (WION) en bovengrondse netwerken (WIBON totaal).

Je draait samen met meerdere collega's bij toerbeurt wachtdienst en diensten als gladheidcoördinator. Je dient dan gedurende een week 24 uur/dag oproepbaar te zijn bij calamiteiten of gladheidsbestrijding in de openbare ruimte. Hier staat een vergoeding conform de cao voor gemeenten tegenover. Gemiddeld heb je in de periode november-april ca. 6 weken wachtdienst.

Dit ben jij ...

Als wegbeheerder sta je veel in contact met verschillende interne en externe partijen. Daarom is het belangrijk dat jij uitstekende communicatieve vaardigheden hebt en een natuurlijke houding gericht op samenwerking. Je bent proactief en dienstverlenend.

Het werk is divers en soms ad hoc. Jij bent stressbesteding, accuraat en resultaatgericht. Je neemt je verantwoordelijkheid en bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Je denkt in mogelijkheden en kansen en durft verbetervoorstellen aan te dragen.

Het werken binnen een gemeente vraagt om een sterk gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en inzicht in de gemeentelijke financiën.

Je hebt ...

• minimaal Hbo werk- en denkniveau;
• een opleiding afgerond in de richting van civiele techniek;
• kennis en ervaring met de RAW-systematiek;
• kennis van MOOR inzake vergunningsaanvragen voor kabels en leidingen (is een pré);
• ervaring met het opstellen van beheerplannen en uitvoeringsprogramma's, evenals het bijsturen van uitvoeringsprogramma's.

Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 150 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team Beleid & Beheer van de afdeling Ruimte.

Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is onder voorbehoud ingedeeld in schaal 9 (max. € 4.811,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 oktober 2024). Definitieve waardering vindt plaats na afronding van de nieuwe regeling functiewaardering HR21 binnen de gemeente Meerssen. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw).

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV uiterlijk 7 mei a.s. online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 3 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie. Houd je alvast ruimte in de agenda vrij voor een eventueel gesprek op 15 mei?

1. Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
2. Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan.
3. Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Kenny Hanssen (teamleider Beleid & Beheer) via 06-46048518. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (HR-adviseur) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op deze website.