Artikel Solliciteren bij de Gemeente Meerssen
Wil je solliciteren op een van onze vacatures? Leuk dat je interesse hebt om te komen werken bij Gemeente Meerssen! Onze vacatures worden opengesteld via www.igom.nl. Via deze website kun je jouw sollicitatie bij de betreffende vacature insturen. Binnen enkele werkdagen ontvang je een reactie.
Wil je een open sollicitatie sturen?
Richt je e-mail dan aan: personeelszaken@meerssen.nl
De selectieprocedure ziet er verder als volgt uit:
Eerste gesprek
Het eerste gesprek dient als kennismaking. We gaan in op jouw motivatie, drijfveren, persoonlijkheid, kennis en kunde. Daarnaast vertellen wij meer over de inhoud van de functie, de afdeling, de bedrijfscultuur, enz. Zodoende krijg jij ook meer beeld van het werk en de werkomgeving.
Tweede gesprek
Na een eerste kennismaking kan er tweede gesprek ingepland worden waarbij we dieper op zaken in gaan. Soms wordt hierbij een assessment ingezet. Hierover lees je verderop meer.
Wil je een rondleiding over de afdeling of een kennismaking met enkele collega's? Geef dit gerust aan! Het is uiteraard belangrijk dat we vanuit beide kanten weten met wie we gaan samenwerken.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Blijkt er na deze gesprekken een match te zijn, dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in. Hierin worden de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden doorgenomen. Hopelijk mogen we je daarna verwelkomen als nieuwe collega!
Goed om te weten:
Assessment
Bij sommige vacatures vragen we je om tijdens de sollicitatieprocedure een online assessment te doen. Meestal testen we op capaciteiten, competenties en persoonlijkheid. We vinden het namelijk erg belangrijk dat er een goede match kan worden gemaakt tussen jou, de functie en organisatie. We nemen de resultaten van de assessments en de bespreking daarvan mee bij de beoordeling of jij de match bent voor de functie.
Screening
Voor een organisatie als Gemeente Meerssen is een goede reputatie heel belangrijk. Die reputatie wordt voor een groot deel bepaald door onze medewerkers en de manier waarop zij invulling geven aan hun functie. Om de betrouwbaarheid en integriteit van nieuwe medewerkers te toetsen voeren we mogelijk een pre-employment screening uit. Die bestaat uit de volgende onderdelen:
- online screening (via Google en/of Social Media).
- referentiecheck uit bij je vorige werkgever(s)
- controleren van je diploma's.
Bij je indiensttreding vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Sollicitatiecode
Bij de werving en selectie van personeel wordt de NVP Sollicitatiecode als leidraad gebruikt. De NVP Sollicitatiecode helpt arbeidsorganisaties en sollicitanten tot een eigentijds, eerlijk en transparant wervings- en selectieproces te komen.
Vragen?
Neem gerust contact op met Team HR:
- Telefoonnummer: 14 043
- E-mailadres: personeelszaken@meerssen.nl
Wij helpen je graag verder!
