Onze arbeidsvoorwaarden

Jij ontvangt voor jouw indiensttreding een arbeidsovereenkomst met de afspraken die we met jou willen maken. Met het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst ben je gebonden aan de arbeidsvoorwaarden in onze cao en het personeelshandboek.

In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Salaris

Iedere functie is via een functiewaarderingssysteem gekoppeld aan een salarisschaal. De functieschaal van een functie staat altijd vermeld bij onze vacatures.

In de Cao Gemeenten vind je de salarisschaal en periodieken. De Cao Gemeenten hanteert 36 uur per week als fulltime. Het salaris zoals in de periodieken opgenomen, is dus op basis van 36 uur per week.

Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast. Je begint op een bepaalde periodiek in een schaal. Zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt, krijg je bij goed functioneren ieder jaar een periodiek erbij.

Individueel Keuze Budget

Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Maandelijks bouw je een bedrag van ± 17,05 % van je salaris op, dat je naar wens kunt besteden aan een aantal doelen.
Naast de in artikel 4.3 Cao Gemeenten vermelde landelijke doelen (kopen van vakantie-uren, extra inkomen door uitbetaling, vakbondscontributie en financieren van een opleiding) gelden de volgende lokale doelen bij gemeente Meerssen:

• Aanschaf fiets
• Sportabonnement
• Reiskosten woon-werkverkeer (vanaf 75 km enkele reis).

Thuiswerkvergoeding

Samenwerking staat binnen Meerssen centraal. We hebben een open cultuur met laagdrempelig contact: collega's zoeken elkaar makkelijk op voor vragen of om te sparren. Aanwezigheid op kantoor stimuleert dit, maar voor geconcentreerd werk kan thuiswerken prettig zijn. Daarom is hybride werken mogelijk, al is deze flexibiliteit voor sommige functies (zoals publieks- en technische functies) beperkt. De thuiswerkvergoeding is €3,25 per dag.

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Voor het reizen tussen het huisadres en de werklocatie (op een werkelijke gereisde dag) geldt een vergoeding van €0,23 per afgelegde kilometer tot een maximum van 75 kilometer enkele reis. Als je méér dan 75 kilometer enkele reisafstand aflegt, blijft uitruil van de meerdere kilometers via het IKB mogelijk.

Adv

Bij de gemeente Meerssen bouw je adv op. Adv staat voor arbeidsduurverkorting. Een fulltime werkweek bestaat formeel uit 36 uur. Feitelijk werk je 40 uur per week (bij een fulltime dienstverband). Op fulltime basis kun je zo 204 uur per jaar aan adv opbouwen die je vrij kunt opnemen. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd. Jaarlijks kunnen er een aantal collectieve adv-dagen worden vastgesteld.

Flexibele werktijden

Bij gemeente Meerssen werken we met flexibele werktijden. Het kantoor is geopend van 07.30 uur tot 18.30 uur. In samenspraak met je direct leidinggevende neem je persoonlijk verantwoordelijkheid om taken te organiseren, werk- en privébalans in evenwicht te houden en te sturen op output en outcome. Je bepaalt zelf wanneer je werkdag begint en eindigt, waarbij je uiteraard rekening houdt met jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld vier keer 9 uur werken.Voor een aantal functies (denk aan publieksfuncties of technische functies) is deze flexibiliteit beperkt.

Hybride werken

Samenwerking vinden we erg belangrijk binnen Meerssen. Er heerst een open cultuur en laagdrempelig contact. Iedereen zoekt elkaar gemakkelijk op om vragen te stellen, de samenwerking op te zoeken of om even te sparren over de inhoud. De aanwezigheid op kantoor bevordert dit. Maar bij sommige werkzaamheden is het ook fijn als er even geen collega komt binnen lopen en wellicht kun je je thuis beter concentreren. Daarom is hybride werken mogelijk. Wanneer je thuis werkt ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag. Voor een aantal functies (denk aan publieksfuncties of technische functies) is deze flexibiliteit beperkt.

Om optimaal te kunnen presteren op je werk is het belangrijk dat je regelmatig ruimte maakt voor ontspanning. Geen deadlines, geen vergaderingen, geen to do-lijstjes, maar even je hoofd leegmaken en volledig tot rust komen.

Wettelijk verlof

Op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week heb je recht op 144 uur wettelijk verlof per jaar. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.

Bovenwettelijk verlof

Op basis van een fulltime dienstverband heb je recht op 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren naast de wettelijke vakantie-uren. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd. 

Overig verlof

Buiten bovenstaand verlof is er ook zorgverlof, kort- en langdurend verlof, calamiteitenverlof, etc. mogelijk.

Werken bij de overheid geeft je de zekerheid van een pensioen dat je opbouwt bij het grootste pensioenfonds van Nederland; het Algemeen Burgerlijke Pensioenfonds (ABP).

Gemeente Meerssen vindt het belangrijk dat je goed verzekerd bent. Daarom hebben we met diverse verzekeraars collectieve afspraken gemaakt. Alle gemeenten hebben een collectieve ziektekostenvoorziening bij IZA, CZ en Menzis. Bij hen kun je op de aanvullende pakketten binnen de zorgverzekering korting krijgen.

Ook kun je korting krijgen bij Centraal Beheer Achmea, bijvoorbeeld op je auto- en woonverzekering. Daarnaast kun je je verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid bij Loyalis.

Het gemeentehuis biedt voldoende werkplekken waar je dicht bij je directe collega's kunt samenwerken, bestaande uit bureaus met vaste pc's.

Apparatuur

Bij indiensttreding ontvang je een telefoon, laptop en/of iPad in bruikleen.

Parkeren

Onze medewerkers ontvangen een parkeervergunning, waarmee je kunt parkeren op de parkeerplaats 't Bergske in Meerssen.

Leenfiets/OV-kaart

Voor externe afspraken in de omgeving kun je een (elektrische) fiets lenen. Ga je verder weg? Dan kun je een OV-kaart lenen om met de trein en bus te reizen.

Personeelsvereniging

De gemeente heeft een actieve personeelsvereniging die diverse activiteiten en uitstapjes organiseert voor de leden.

Als nieuwe medewerker krijg je een buddy aangewezen. We hebben een mooi inwerkprogramma samengesteld. In de eerste weken en maanden word je o.a. meegenomen in de werkwijze van de gemeente, kennismaking met de collega's, uitleg van de diverse systemen etc.

We vinden ontwikkeling van onze medewerkers belangrijk. Daarom bieden we veel mogelijkheden tot het volgen van scholing, bijvoorbeeld via onze Meerssen Academie: een online platform met een breed aanbod aan online trainingen. Deze is vrij toegankelijk voor iedere medewerker. Heb jij bepaalde wensen qua scholing? Dan kun je dit altijd met je leidinggevende bespreken. Wanneer de scholing relevant is voor jouw functie, worden deze kosten vergoed door de gemeente en mag je deze scholing onder werktijd volgen.

Gemeente Meerssen heeft een eigen integriteitsbeleid voor alle medewerkers. Integriteit is essentieel voor het vertrouwen in de overheid. Inwoners moeten erop kunnen rekenen dat ambtenaren eerlijk en zorgvuldig handelen. Om dit te waarborgen, zijn duidelijke regels opgesteld die richting geven aan een integere overheid en aan het handelen van ambtenaren. Zo kennen wij bijvoorbeeld de Ambtelijke Gedragscode, die opgenomen is in het Personeelshandboek gemeente Meerssen. Alle ambtenaren leggen een eed of belofte af waarin men ondertekent dat hij deze regels nakomt. Een onderdeel van het integriteitsbeleid is dat wij aan alle medewerkers vragen om bij indiensttreding een VOG te overleggen.

Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van twee maanden. Voor de werkgever wordt de opzegtermijn ook twee maanden wanneer de werknemer korter dan vijf jaar in dienst is. Bij een langer dienstverband blijft voor de werkgever de wettelijke opzegtermijn gelden (max. 4 maanden).